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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten. **
Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, Betriebsräte können grundsätzlich auch von Kurzarbeit betroffen sein, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Allerdings gelten für Betriebsräte besondere Regelungen, die sicherstellen sollen, dass ihre Tätigkeit als Interessenvertreter der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Dazu gehört unter anderem, dass Betriebsräte vor der Einführung von Kurzarbeit angehört werden müssen. Zudem dürfen Betriebsräte während ihrer Amtszeit nicht gekündigt werden, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor. Insgesamt sind Betriebsräte also nicht grundsätzlich von Kurzarbeit ausgeschlossen, aber es gelten spezielle Schutzbestimmungen für sie. **
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Betriebsräte in deutschen Unternehmen v, Fachbücher von Stefan Berger, Andrea HohmeyerDie deutsche Kultur der Mitbestimmung ist integraler Bestandteil eines Verständnisses von sozialer Demokratie als Ergänzung der politischen Demokratie der Bundesrepublik Deutschland. Sie wird in dem hier vorgelegten Band von ihren Anfängen in den Jahren der Weimarer Republik bis zu unserer Gegenwart in ihren unterschiedlichen Facetten untersucht. Dabei wird deutlich, wie sehr mitbestimmte Unternehmen nicht nur wirtschaftlich effizienter waren und sind, sondern auch demokratische Teilhabe ihrer Beschäftigten versprechen. Als Labore der Demokratie sind sie die Grundlage eines ‚eingebetteten Kapitalismus‘ im Sinne Karl Polanyis, der eben nicht nur nach dem ‚stakeholder value‘ fragt, sondern sich auch sozialer Gerechtigkeit verpflichtet sieht. Die hier versammelten Beiträge verdeutlichen, wie zentral die Mitbestimmung für das demokratische Selbstverständnis der Bundesrepublik war und wie Modelle künftiger Mitbestimmung in Zukunft mehr Demokratie hervorbringen können.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vor dem Film - Nach dem Film - Zu jedem Film: DAS PROGRAMM VON HEUTE, Sachbücher von Ralph NünthelDas Buch "Vor dem Film - Nach dem Film - Zu jedem Film: Das Programm von heute" bietet eine umfassende Erkundung der deutschen Filmprogrammreihe, die in der Filmgeschichte oft übersehen wird. Es beleuchtet die Entwicklung und die verschiedenen Formate dieser Reihe, die neben dem Illustrierten Film-Kurier eine bedeutende Rolle spielte. Der Autor Ralph Nünthel führt die Leser durch die komplexen Zusammenhänge von Gebrauchsgrafik, Druck, Verlag, Distribution, Filmverleih und Kino. Das Werk enthält detaillierte Beschreibungen aller existierenden Ausführungsformen des Filmprogramms und bietet einen umfangreichen Abbildungsteil mit seltenen Programmausgaben und Sammelkarten. Ein Katalogteil listet alle nachgewiesenen Programmhefte und deren zugehörige Karten auf, während weitere Verzeichnisse die Kartenmotive nach Schauspielernamen ordnen. Dieses Buch ist ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich für die Geschichte des Films und die damit verbundenen kulturellen Aspekte interessieren.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tickets to War: Demokratie, Propaganda und Kino in den USA bis 1945, Fachbücher von David Gaertner"Tickets to War: Demokratie, Propaganda und Kino in den USA bis 1945" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit der Rolle von Propaganda und Film in der amerikanischen Gesellschaft während des Zweiten Weltkriegs auseinandersetzt. Der Autor David Gaertner analysiert, wie die Roosevelt-Regierung die Zivilgesellschaft in eine Kriegsgesellschaft transformierte und dabei das Spannungsfeld zwischen individueller Freiheit und dem kollektiven Ziel der Verteidigung der Demokratie thematisiert. Durch einen transdisziplinären Ansatz, der Diskursanalyse und filmwissenschaftliche Methoden kombiniert, wird die komplexe historische Situation der USA vor und während des Krieges beleuchtet. Das Buch bietet eine tiefgehende Untersuchung der Wechselwirkungen zwischen Politik, Gesellschaft und Kino und regt zur Reflexion über die Herausforderungen der Meinungsbildung in Krisenzeiten an.79,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter?
Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter? Diese Frage bezieht sich auf das Verhältnis zwischen der Anzahl der freigestellten Betriebsräte in einem Unternehmen und der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Ein höherer Wert könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen großen Wert auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter legt und eine starke Betriebsratsstruktur hat. Ein niedrigerer Wert könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter weniger stark in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und weniger Unterstützung durch den Betriebsrat erhalten. Letztendlich kann die Frage helfen, die Effektivität und Repräsentativität des Betriebsrats im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl zu bewerten. **
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Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt?
Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt? In Deutschland erhalten Betriebsräte in der Regel eine Freistellung von ihrer regulären Arbeit, um ihre Aufgaben im Betriebsrat wahrnehmen zu können. Während dieser Freistellung erhalten sie ihr normales Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber. Zudem haben Betriebsräte Anspruch auf Schulungen und Fortbildungen, die ebenfalls vom Arbeitgeber finanziert werden. Die genauen Regelungen zur Bezahlung und Freistellung von Betriebsräten können jedoch je nach Betrieb und Tarifvertrag variieren. **
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Warum gibt es in kleinen Betrieben seltener Betriebsräte?
In kleinen Betrieben gibt es oft weniger Mitarbeiter, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl von Beschäftigten erreicht wird, um einen Betriebsrat zu gründen. Zudem haben kleine Betriebe oft eine flache Hierarchie und direkte Kommunikationswege, was dazu führen kann, dass die Mitarbeiter keine Notwendigkeit sehen, einen Betriebsrat zu wählen. Schließlich können auch finanzielle und organisatorische Gründe eine Rolle spielen, da die Einrichtung und Unterhaltung eines Betriebsrats mit Kosten und Aufwand verbunden sein kann, die in kleinen Betrieben möglicherweise nicht gerechtfertigt sind. **
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Warum verdient der Schauspieler im Film mehr als der Regisseur?
Der Schauspieler verdient oft mehr als der Regisseur, da Schauspieler in der Regel bekannter sind und eine größere Fangemeinde haben. Außerdem sind Schauspieler oft das Gesicht des Films und tragen maßgeblich zum Erfolg an der Kinokasse bei. Der Regisseur hingegen hat zwar eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Films, ist aber nicht immer so bekannt wie die Schauspieler. **
Deutscher Regisseur und Schauspieler
Florian David FitzWerner HerzogWilliam DieterleHape KerkelingMehr Ergebnisse **
"Wie können Arbeitgeber und Betriebsräte gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan für Mitarbeiter in Betriebsänderungen erstellen?"
Arbeitgeber und Betriebsräte können gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan erstellen, indem sie frühzeitig miteinander kommunizieren und Verhandlungen führen. Dabei sollten sie die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und faire Kompromisse finden. Zudem ist es wichtig, rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten und externe Berater hinzuzuziehen, um eine objektive und transparente Lösung zu erarbeiten. **
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Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten, Fachbücher von Ewald HelmlDas Fachbuch "Arbeitnehmer fragen – Betriebsräte antworten" bietet eine umfassende Sammlung von Antworten auf die 150 häufigsten Fragen, die Beschäftigte im Arbeitsalltag stellen. Es richtet sich an Betriebsräte und dient als praktischer Ratgeber, um deren Rolle als erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer zu stärken. Die klar strukturierten Inhalte ermöglichen es, relevante Informationen schnell zu finden und zu verstehen. Der Aufbau des Buches orientiert sich am zeitlichen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses, was die Suche nach spezifischen Themen erleichtert. Zu den behandelten Fragen gehören unter anderem die Begründung, der Inhalt und die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie Aspekte des Tarifrechts. Die neunte Auflage berücksichtigt aktuelle rechtliche Entwicklungen, wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, und bietet praxisnahe Tipps sowie neue Fragestellungen, die für Betriebsräte von Bedeutung sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebsräte im Profifussball - Mit- oder Gegenspieler?, Fachbücher von Colin BlumauerDas Fachbuch "Betriebsräte im Profifussball - Mit- oder Gegenspieler?" von Colin Blumauer beleuchtet die wachsende Bedeutung von Betriebsräten im Kontext der zunehmenden Kommerzialisierung des Profifussballs. Es wird aufgezeigt, dass das Betriebsverfassungsgesetz auch im Profisport uneingeschränkt gilt, was in der Praxis häufig ignoriert wird. Die Arbeit analysiert das Spannungsverhältnis zwischen den Anforderungen des Profisports und den rechtlichen Vorgaben des Betriebsverfassungsrechts. Dabei werden praxisnahe, lösungsorientierte Ansätze entwickelt, um einen rechtskonformen Umgang mit Betriebsräten zu fördern. Die Ergebnisse sind sowohl für Praktiker als auch für Theoretiker von grosser Relevanz und bieten wertvolle Einblicke in die rechtlichen Rahmenbedingungen des Profifussballs.154,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebsräte in deutschen Unternehmen v, Fachbücher von Stefan Berger, Andrea HohmeyerDie deutsche Kultur der Mitbestimmung ist integraler Bestandteil eines Verständnisses von sozialer Demokratie als Ergänzung der politischen Demokratie der Bundesrepublik Deutschland. Sie wird in dem hier vorgelegten Band von ihren Anfängen in den Jahren der Weimarer Republik bis zu unserer Gegenwart in ihren unterschiedlichen Facetten untersucht. Dabei wird deutlich, wie sehr mitbestimmte Unternehmen nicht nur wirtschaftlich effizienter waren und sind, sondern auch demokratische Teilhabe ihrer Beschäftigten versprechen. Als Labore der Demokratie sind sie die Grundlage eines ‚eingebetteten Kapitalismus‘ im Sinne Karl Polanyis, der eben nicht nur nach dem ‚stakeholder value‘ fragt, sondern sich auch sozialer Gerechtigkeit verpflichtet sieht. Die hier versammelten Beiträge verdeutlichen, wie zentral die Mitbestimmung für das demokratische Selbstverständnis der Bundesrepublik war und wie Modelle künftiger Mitbestimmung in Zukunft mehr Demokratie hervorbringen können.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten. **
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Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, Betriebsräte können grundsätzlich auch von Kurzarbeit betroffen sein, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Allerdings gelten für Betriebsräte besondere Regelungen, die sicherstellen sollen, dass ihre Tätigkeit als Interessenvertreter der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Dazu gehört unter anderem, dass Betriebsräte vor der Einführung von Kurzarbeit angehört werden müssen. Zudem dürfen Betriebsräte während ihrer Amtszeit nicht gekündigt werden, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor. Insgesamt sind Betriebsräte also nicht grundsätzlich von Kurzarbeit ausgeschlossen, aber es gelten spezielle Schutzbestimmungen für sie. **
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Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter? Diese Frage bezieht sich auf das Verhältnis zwischen der Anzahl der freigestellten Betriebsräte in einem Unternehmen und der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Ein höherer Wert könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen großen Wert auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter legt und eine starke Betriebsratsstruktur hat. Ein niedrigerer Wert könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter weniger stark in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und weniger Unterstützung durch den Betriebsrat erhalten. Letztendlich kann die Frage helfen, die Effektivität und Repräsentativität des Betriebsrats im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl zu bewerten. **
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Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt?
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Tickets to War: Demokratie, Propaganda und Kino in den USA bis 1945, Fachbücher von David Gaertner"Tickets to War: Demokratie, Propaganda und Kino in den USA bis 1945" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit der Rolle von Propaganda und Film in der amerikanischen Gesellschaft während des Zweiten Weltkriegs auseinandersetzt. Der Autor David Gaertner analysiert, wie die Roosevelt-Regierung die Zivilgesellschaft in eine Kriegsgesellschaft transformierte und dabei das Spannungsfeld zwischen individueller Freiheit und dem kollektiven Ziel der Verteidigung der Demokratie thematisiert. Durch einen transdisziplinären Ansatz, der Diskursanalyse und filmwissenschaftliche Methoden kombiniert, wird die komplexe historische Situation der USA vor und während des Krieges beleuchtet. Das Buch bietet eine tiefgehende Untersuchung der Wechselwirkungen zwischen Politik, Gesellschaft und Kino und regt zur Reflexion über die Herausforderungen der Meinungsbildung in Krisenzeiten an.79,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Casual Home Regisseur-Stühle, Honig-Eichenholz, 45,7 cm, HellbraunCasual Home Regisseur-Stühle, Honig-Eichenholz, 45,7 cm, Hellbraun. Klassischer Stil passt zu permanenten oder temporären Sitzgelegenheiten für jeden Anlass. Faltbares Design für mühelosen Transport und Lagerung. Integrierte Armlehnen bieten Komfort und Unterstützung. Einfach die Leinwand anbringen und genießen. Hergestellt aus 100 % Massivholz für erhöhte Haltbarkeit und Langlebigkeit. Maße (B x T x H): 61 x 44 x 94 cm. Sitzhöhe: 45,7 cm. Maße der Rückenlehne: 50,8 cm B x 15,2 cm H. Sitzbezug: 47,8 cm B x 40,6 cm T. Farbe:Leinwandbild, Rahmen aus Honigeiche, Hellbraun156,81 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum gibt es in kleinen Betrieben seltener Betriebsräte?
In kleinen Betrieben gibt es oft weniger Mitarbeiter, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl von Beschäftigten erreicht wird, um einen Betriebsrat zu gründen. Zudem haben kleine Betriebe oft eine flache Hierarchie und direkte Kommunikationswege, was dazu führen kann, dass die Mitarbeiter keine Notwendigkeit sehen, einen Betriebsrat zu wählen. Schließlich können auch finanzielle und organisatorische Gründe eine Rolle spielen, da die Einrichtung und Unterhaltung eines Betriebsrats mit Kosten und Aufwand verbunden sein kann, die in kleinen Betrieben möglicherweise nicht gerechtfertigt sind. **
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Warum verdient der Schauspieler im Film mehr als der Regisseur?
Der Schauspieler verdient oft mehr als der Regisseur, da Schauspieler in der Regel bekannter sind und eine größere Fangemeinde haben. Außerdem sind Schauspieler oft das Gesicht des Films und tragen maßgeblich zum Erfolg an der Kinokasse bei. Der Regisseur hingegen hat zwar eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung des Films, ist aber nicht immer so bekannt wie die Schauspieler. **
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Deutscher Regisseur und Schauspieler
Florian David FitzWerner HerzogWilliam DieterleHape KerkelingMehr Ergebnisse **
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"Wie können Arbeitgeber und Betriebsräte gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan für Mitarbeiter in Betriebsänderungen erstellen?"
Arbeitgeber und Betriebsräte können gemeinsam einen ausgeglichenen und gerechten Sozialplan erstellen, indem sie frühzeitig miteinander kommunizieren und Verhandlungen führen. Dabei sollten sie die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und faire Kompromisse finden. Zudem ist es wichtig, rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten und externe Berater hinzuzuziehen, um eine objektive und transparente Lösung zu erarbeiten. **
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